ÖĞRENME VE GELİŞİM
Kardem’ de “Yaşam Boyu Öğrenme” felsefesi ile ilerliyor; çalışanlarımızı mesleki, bireysel, yönetsel ve liderlik alanlarında sürekli geliştirecek çalışmalar gerçekleştiriyoruz.
Öğrenme ve Gelişim Politikamız
- Eğitimlerimize ayrılan zaman, kurum içerisinde eğitimlerimizin yaygınlığı ve kalitesi arasında doğru dengeyi gözetmek
- Eğitimlerimizi sosyal deneyim ve pratiklik eksenlerinde “dijital” olarak tasarlamak
- Zamanı en verimli ve etkin şekilde kullanabilmek adına yeri geldiğinde mikro öğrenme yöntemini uygulamak
- Çalışanlarımızın gelişim ihtiyaçlarını ve beklentilerini dikkate almak
- Gelişim süreçlerimizi değişen yetkinlikleri öngörerek tasarlamak
- Teorik çerçeve ile sınırlı kalmayan, pratiğe kolayca aktarılabilecek eğitimler düzenlemek
- Çalışanlarımızı eğitimlerin ayrılmaz bir parçası haline getiren interaktif bir eğitim anlayışı benimsemek
Öğrenme ve Gelişim Süreç Adımlarımız
- Sene başında stratejimizi, gelişim alanlarımızı, yeni trendleri dikkate alan bir eğitim planı oluşturuyoruz.
- Eğitim planında yer alan her bir eğitimi (eğitmen, içerik, ortam, süre vb.) tasarlıyoruz.
- Verilen eğitimlerin etkinliğini düzenli olarak ölçüyoruz ve iyileştirme alanlarını tespit ediyoruz.
- Kurum içerisinde eğitim verebilecek kendi iç eğitmenlerimizi yetiştiriyoruz.
- Dış paydaşlar (üniversiteler, mesleki ve teknik liseler vb.) ile ortak gelişim programları düzenliyoruz.
- Koçluk ve mentorluk uygulamaları ile çalışanlarımızı destekliyoruz.
KARDEM Ailesine katılmak ve bu özel ekibin bir parçası olmak istiyorsanız
başvurularınızı bekliyoruz
